erdetkorrupsjon.no

Om korrupsjonsloven

Forklaring av Straffeloven §§ 387, 388 og 389 – med eksempler og nøkkelbegreper

§ 387

Korrupsjon

Maks 3 år fengsel

Lovtekst (Straffeloven § 387)

Med bot eller fengsel inntil 3 år straffes den som
1. for seg eller andre krever, mottar eller aksepterer et tilbud om en utilbørlig fordel i anledning av utøvelsen av stilling, verv eller utføringen av oppdrag, eller
2. gir eller tilbyr noen en utilbørlig fordel i anledning av utøvelsen av stilling, verv eller utføringen av oppdrag.

Forklaring

Dette er grunnleggende korrupsjon. Det straffes både å ta imot OG å gi en utilbørlig fordel. Gjelder både offentlig og privat sektor. «I anledning av» betyr at det må være en sammenheng mellom fordelen og stillingen/vervet.

Nøkkelelementer domstolen ser på

  • Utilbørlig fordel (penger, gave, tjeneste, ferie, etc.)
  • Sammenheng med stilling, verv eller oppdrag
  • Gjelder begge parter (giver og mottaker)
  • Gjelder offentlig og privat sektor

Eksempler

Leverandør betaler for reise til en kommuneansatt som tildeler kontrakter

→ Korrupsjon

Ansatt gir venlig rabatt til bekjente uten sammenheng med stilling

→ Sannsynligvis ikke korrupsjon

§ 388

Grov korrupsjon

Maks 10 år fengsel

Lovtekst (Straffeloven § 388)

Grov korrupsjon straffes med fengsel inntil 10 år. Ved avgjørelsen av om korrupsjonen er grov skal det særlig legges vekt på om handlingen
1. er forøvd av eller overfor en offentlig tjenestemann eller noen annen ved brudd på den særlige tillit som følger med hans stilling, verv eller oppdrag,
2. om den har eller kunne ha hatt til følge betydelig økonomisk fordel,
3. om det forelå risiko for betydelig skade av økonomisk eller annen art, og
4. om det er registrert uriktige regnskapsopplysninger, utarbeidet uriktig regnskapsdokumentasjon eller uriktig årsregnskap.

Forklaring

Grov korrupsjon er en skjerpet form der retten vurderer firefaktorer: offentlig tjenestemann involvert, stor verdi, stor skaderisiko, eller regnskapsjuks. Strafferammen er vesentlig høyere – inntil 10 år fengsel.

Nøkkelelementer domstolen ser på

  • Offentlig tjenestemann involvert
  • Betydelig økonomisk fordel (typisk over 50.000–100.000 kr)
  • Risiko for alvorlig skade
  • Falsk regnskapsføring

Eksempler

Politiker tar imot 500.000 kr for å påvirke et kommunalt vedtak

→ Grov korrupsjon, opp til 10 år

Offentlig ansatt tar imot gavekort til 500 kr og melder det til HR

→ Trolig ikke grov korrupsjon (lav verdi, offentlig kjent)

§ 389

Påvirkningshandel

Maks 3 år fengsel

Lovtekst (Straffeloven § 389)

Med bot eller fengsel inntil 3 år straffes den som
a) for seg eller andre krever, mottar eller aksepterer et tilbud om en utilbørlig fordel for å påvirke utøvelsen av stilling, verv eller oppdrag, eller
b) gir eller tilbyr noen en utilbørlig fordel for å påvirke utøvelsen av stilling, verv eller oppdrag.

Forklaring

Påvirkningshandel ligner korrupsjon, men her er formålet å PÅVIRKE noen – ikke nødvendigvis å knytte fordelen direkte til en spesifikk handling i stillingen. Middelmenn som lover å «ordne ting» mot betaling dekkes her.

Nøkkelelementer domstolen ser på

  • Hensikten er å påvirke utøvelsen av stilling/verv
  • Gjelder også tredjeparter (mellommenn)
  • Ingen krav om at påvirkningen faktisk skjedde
  • Gjelder uansett om personen har myndighet

Eksempler

Person tilbyr penger til en bekjent for å «snakke med» en saksbehandler

→ Påvirkningshandel

Nøkkelbegreper

Utilbørlig fordel

Enhver fordel som det ikke er rettmessig å motta i sammenheng med stillingen. Kan være penger, gaver, reiser, seksuelle tjenester, jobbmuligheter osv. Verdien, hemmeligheten og sammenhengen er avgjørende.

I anledning av

Det må være en sammenheng mellom fordelen og utøvelsen av stillingen. En ren privat gave til en venn som tilfeldigvis er offentlig ansatt er noe annet enn en gave gitt fordi de er ansatt.

Offentlig tjenestemann

Statsansatte, kommuneansatte, politikere, dommere, politi – alle som utøver offentlig myndighet. Korrupsjon mot disse kan kvalifisere til § 388 (grov korrupsjon).

Godkjent vs. ikke godkjent

Hvis en fordel er godkjent av arbeidsgiveren, er den ikke utilbørlig. Mange foretak har interne retningslinjer for gaver og representasjon. Åpenhet er avgjørende.

Usikker på om noe er korrupsjon? Kjør en gratis analyse.

Start gratis analyse